针对您提出的“拖欠农民工工资如何处罚”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、行政处罚
责令限期改正与加付赔偿金：
- 当用人单位存在拖欠农民工工资的行为时，人力资源社会保障行政部门会首先责令其限期支付所拖欠的工资。
- 若用人单位逾期不支付，则需按应付金额的50%以上100%以下的标准向农民工加付赔偿金，以补偿其因拖欠工资所遭受的损失。
罚款措施：
- 对于以实物或有价证券等代替货币支付工资、未编制工资支付台账并依法保存、未向农民工提供工资清单，或扣押、变相扣押用于支付工资的社会保障卡或银行卡等行为，人力资源社会保障行政部门将责令用人单位限期改正。
- 若逾期不改正，对单位将处以2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处以1万元以上3万元以下的罚款。
项目停工与资质处罚：
- 对于施工总承包单位，若存在未按规定开设或使用农民工工资专用账户、未存储工资保证金、未实行劳动用工实名制管理等情况，且经责令限期改正但逾期不改的，将面临项目停工的处罚，并处以5万元以上10万元以下的罚款。
- 情节严重者，还将受到限制承接新工程、降低资质等级或吊销资质证书的处罚。
列入失信联合惩戒名单：
- 拖欠农民工工资的用人单位还可能被列入失信联合惩戒名单，这将在政府资金支持、政府采购、招投标等多个方面受到限制，形成信用惩戒。
二、刑事责任
拒不支付劳动报酬罪：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《刑法》的相关规定，此类行为将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，如致使被害人死亡、重伤、精神失常或被绑架等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪：
- 若单位犯前款罪，即拒不支付劳动报酬罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
三、特殊情形下的处理
不具备合法经营资格的单位或个人：
- 对于不具备合法经营资格的用人单位招用农民工，且农民工已付出劳动而未获得工资的情况，应由该单位或其出资人承担清偿责任。
合伙企业、个人独资企业等特殊主体：
- 合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资，若不清偿，则由出资人依法清偿。
用人单位合并或分立：
- 用人单位合并或分立时，应在实施前清偿拖欠的农民工工资；若经与农民工书面协商一致，可由合并或分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。
用人单位解散或破产：
- 用人单位被依法吊销营业执照或登记证书、被责令关闭、被撤销或依法解散的，应在申请注销登记前清偿拖欠的农民工工资；若未清偿，主管部门或登记机关将不予办理注销登记，并通知相关部门依法处理。
综上所述，拖欠农民工工资将面临包括行政责任、刑事责任及信用惩戒在内的多重法律责任。为确保自身合法权益，农民工在遇到拖欠工资情况时，应及时寻求法律援助并通过法律途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付农民工工资，以避免不必要的法律风险和损失。