关于离职证明盖章的问题，这通常取决于公司的具体规定和流程，但一般来说，离职证明需要加盖公司的公章或者人力资源部门的专用章，以确保其正式性和法律效力。

离职证明是员工离职时，由公司出具的一份证明文件，它证明了员工与公司的劳动关系已经解除或终止，并包含了员工的基本信息、工作岗位、在职时间等关键内容。这份证明对于员工来说非常重要，因为它在员工寻找新工作、办理社保转移等手续时都会起到关键作用。

在盖章方面，公司通常会使用公章或者人力资源部门的专用章来加盖在离职证明上。公章是公司最高权力的象征，具有最高的法律效力，因此加盖公章的离职证明通常具有更强的正式性和可信度。而人力资源部门的专用章则更多地用于与人力资源相关的文件上，如果公司有这样的规定，加盖人力资源部门专用章的离职证明也是有效的。

不过，具体使用哪种章来加盖离职证明，还需要根据公司的实际情况和规定来确定。有些公司可能规定必须使用公章，而有些公司则可能允许使用人力资源部门的专用章。因此，在离职时，员工最好向公司的人力资源部门咨询清楚，以确保离职证明的盖章符合公司的规定和要求。

另外，值得注意的是，离职证明的内容也非常重要。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。因此，在离职时，员工应该仔细核对离职证明上的内容，确保其准确无误。如果发现离职证明上的内容有误或者遗漏，应该及时向公司的人力资源部门提出更正或者补充的要求。