您好，关于离职证明应该使用什么章来盖的问题，我可以给您详细解答。

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份证明文件，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等多个方面。

在开具离职证明时，应该加盖原单位的公章，也就是有公司全称的公章。这是因为公章是公司名义的象征，具有法律效力，加盖公章的离职证明更具规范性和证明效力。虽然公司可能还有其他多种公章，如财物章、人力资源章、合同专用章等，但这些公章的用途并不一样，对于离职证明这种以公司名义发出的证明文件，最好还是使用公章。

另外，离职证明的内容也有一定的规范。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明中应该标明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限，这几者缺一不可。同时，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。

至于离职证明中是否可以写“与公司存有劳动争议”，虽然法律没有明文禁止，但这样的内容可能会影响劳动者的再就业。因为新的用人单位可能并不了解发生劳动争议的根本原因，看到这样的内容可能会产生顾虑。所以，除非有特殊情况，否则不建议在离职证明中写入此类内容。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。