铁路公安劳务派遣员工休产假是有工资的，以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，其中就包括产假期间的工资待遇保障。劳务派遣员工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位（如铁路公安相关岗位）工作，但同样适用这些规定。也就是说，无论你是正式员工还是劳务派遣员工，只要符合生育条件并依法休产假，都有权获得相应的工资报酬。

工资支付主体角度

在劳务派遣关系中，虽然用工单位（铁路公安相关岗位所在单位）实际使用你的劳动力，但工资支付主体通常是劳务派遣单位。劳务派遣单位应当按照你与它签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，在你休产假期间按时足额支付工资。如果劳务派遣单位未依法支付，你有权向其主张权利，要求其履行支付义务。

工资计算标准角度

产假期间的工资计算标准一般有两种情况：

1. 如果劳动合同、集体合同有约定的：按照不低于劳动合同或者集体合同约定的标准支付工资。例如，你和劳务派遣单位在劳动合同中明确约定了产假期间每月工资为5000元，那么在你休产假期间，劳务派遣单位就应当按照每月5000元的标准向你支付工资。
2. 如果劳动合同、集体合同均未约定：则由用人单位按照女职工正常出勤应得工资的70%发给。这里的正常出勤应得工资，一般是指你休产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算公式可以表示为：产假期间工资 = 休产假前12个月平均工资 × 70% 。

特殊情况角度

如果用工单位（铁路公安相关岗位所在单位）存在克扣、拖欠劳务派遣单位应支付给你的产假工资等违法行为，劳务派遣单位在承担支付责任后，有权向用工单位追偿。同时，你也可以向劳动监察部门投诉用工单位的违法行为，维护自己的合法权益。

如果你在休产假期间遇到工资支付问题，或者对产假工资的计算标准等有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。