结论概述：父亲有过案底，对子女进入国企工作是否产生影响，这主要取决于国企的具体招聘政策以及案底的性质。一般来说，普通的案底可能不会对子女进入国企产生直接影响，但如果是涉及严重违法犯罪的案底，可能会在某些特定岗位的招聘中成为考量因素。

详细分析：

1. 国企招聘政策：

   • 国企在招聘时，通常会遵循公平、公正、公开的原则，对所有应聘者一视同仁。然而，不同国企、不同岗位的招聘政策可能存在差异。
   • 有些国企在招聘时，可能会对应聘者的家庭背景进行一定的了解，但这通常是为了评估应聘者的家庭环境是否稳定，是否有利于其长期在国企工作，而非直接针对案底进行筛选。

2. 案底性质：

   • 案底，即犯罪记录，是指某人过去犯法或犯罪行为的记录。案底的性质（如是否涉及暴力、贪污、腐败等严重犯罪）以及犯罪的严重程度，可能会影响国企对应聘者的看法。
   • 对于一般的违法记录，如交通违规、轻微治安案件等，通常不会对子女进入国企产生太大影响。
   • 但对于涉及严重违法犯罪的案底，如贪污受贿、危害国家安全等，国企在招聘时可能会更加谨慎，尤其是在涉及财务、安全等敏感岗位的招聘中。

3. 岗位特性：

   • 国企中的不同岗位，对员工的背景要求也可能不同。例如，对于涉及国家安全、机密信息等敏感岗位，国企可能会对应聘者的家庭背景进行更严格的审查。
   • 对于一般的管理、技术、生产等岗位，国企可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和个人素质，而不太关注其家庭背景。

法律建议：

• 如果您或您的子女担心父亲案底对进入国企产生影响，建议首先了解目标国企的招聘政策，特别是关于家庭背景审查的部分。
• 在应聘过程中，如实填写个人信息，不要隐瞒或谎报。如果国企在招聘过程中询问家庭背景情况，可以坦诚地说明情况，并强调自己或子女的专业技能和个人素质。
• 如果因为父亲案底而遭遇不公平的招聘待遇，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果父亲案底性质不严重，且国企招聘政策相对宽松，那么子女进入国企的可能性较大。
• 如果父亲案底性质严重，且国企招聘政策严格，或者应聘的岗位涉及敏感信息，那么子女进入国企可能会受到一定影响。但这种情况并非绝对，还需结合具体情况进行判断。

总之，父亲有过案底并不一定会对子女进入国企产生直接影响，关键在于国企的招聘政策以及案底的性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。