关于您提出的“父母有案底将来是否可以进国企”的问题，这主要涉及到国企招聘过程中的政审或背景调查环节。虽然国企和公务员的招聘流程不完全相同，但在对候选人的背景审查方面，两者有一定的相似性，都会关注候选人的个人品质、道德表现以及直系亲属的犯罪记录等因素。
首先，需要明确的是，国企的招聘标准并非全国统一，而是由各个国企根据自身的需求和规定来制定。因此，不同的国企在招聘时对于候选人直系亲属有犯罪记录这一情况的看法和处理方式可能会有所不同。
一般来说，如果父母的犯罪记录并不涉及严重危害国家安全、社会公共安全或严重经济犯罪等，且已经服刑完毕，那么对于子女进入国企的影响可能会相对较小。然而，如果父母的犯罪记录较为严重，或者仍在服刑期间，那么这可能会成为子女进入某些特定国企（如涉及国家安全、机密等领域的国企）的障碍。
此外，国企在招聘时除了关注候选人的背景外，还会综合考虑候选人的专业技能、工作经验、综合素质等多方面因素。因此，即使父母的犯罪记录对子女进入国企产生了一定的影响，但如果子女本身具备出色的能力和素质，仍然有可能获得国企的录用机会。
具体建议：
了解目标国企的招聘政策和标准：在申请国企之前，建议先了解该国企的招聘政策和标准，特别是关于背景审查方面的规定。这有助于您更准确地评估自己的申请前景。
准备充分的申请材料：在申请时，准备充分的申请材料，包括个人简历、学历证明、技能证书等，以展示自己的专业能力和综合素质。
如实填写申请表格：在填写申请表格时，务必如实填写个人信息和家庭背景情况。隐瞒或虚假陈述可能会导致申请失败或后续问题。
积极沟通解释：如果父母的犯罪记录可能对您的申请产生影响，建议在申请过程中积极与招聘方沟通解释，说明情况并表达自己的诚意和决心。
总之，父母有案底并不一定会完全阻碍子女进入国企，但确实可能会对某些特定岗位的申请产生一定影响。因此，在申请国企时，建议充分了解目标国企的招聘政策和标准，并准备充分的申请材料，以展示自己的专业能力和综合素质。