关于您提出的“工伤停工留薪期40天怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期的基本概念
工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受医疗治疗的期间。这一期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
二、工伤停工留薪期的确定
基本时长：工伤停工留薪期的一般时长不超过12个月，这是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的。对于您提到的40天，这通常是根据具体伤情和医疗机构的诊断意见来确定的，可能属于较短的一个停工留薪期。
医疗机构诊断意见：停工留薪期的具体时长需依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等来确定。医疗机构会根据职工的伤情、治疗需要以及恢复情况，给出相应的停工留薪期建议。
分类目录参考：不同的伤情和部位在相应的工伤停工留薪期分类目录中有大致的规定。虽然40天可能不是直接对应某个具体伤情的标准时长，但医疗机构会结合实际情况和分类目录来给出合理建议。
三、40天停工留薪期的计算
起算时间：停工留薪期从职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日起计算。
截止时间：对于40天的停工留薪期，其截止时间就是从起算时间开始算起的第40天。如果在这期间职工已痊愈并恢复工作能力，或者医疗机构根据治疗情况调整了停工留薪期时长，那么实际截止时间可能会有所变化。
特殊情况处理：如果40天后职工仍未痊愈，且医疗机构认为需要继续治疗，那么可以根据实际情况申请延长停工留薪期。但延长期限需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且不得超过12个月。
四、停工留薪期的工资福利待遇
在40天的停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。具体计算方式可参照职工工伤前的平均工资水平来确定。
五、注意事项
及时沟通：职工在停工留薪期间应与单位保持沟通，及时告知治疗进展和恢复情况。
保留证据：职工应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、病历资料等证据，以备不时之需。
争议处理：如果对停工留薪期的计算或待遇支付存在争议，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期40天的计算主要依据医疗机构的诊断意见和工伤停工留薪期的相关规定来确定。在停工留薪期间，职工应享受原工资福利待遇不变的政策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。