针对您提出的“年假未休怎么申请赔偿”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，为您提供的详细解答与操作指南：
一、年假未休的补偿标准
基本补偿原则：
- 如果用人单位因为工作需要未能安排您休年休假，或者您虽然书面提出不休年休假但单位未经同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 日工资的计算方式是：您的月工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日均工资后，再乘以3进行补偿。这包括了您已获得的正常工作期间的工资收入以及额外的两倍日工资作为补偿。
特殊情况处理：
- 如果用人单位已经安排了年休假，但您因个人原因书面拒绝休假，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 在劳动合同解除或终止时，如果您当年未休满应休年休假天数，用人单位需要按照您当年实际工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度已过日历天数÷365天）×您全年应享的年休假天数，结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、申请赔偿的步骤
首先与用人单位协商：
- 您可以与用人单位直接沟通，明确提出您未休年假的情况，并要求单位按照法律规定支付未休年休假补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付未休年休假工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的未休年假情况以及用人单位未支付补偿的事实。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
三、重要概念澄清
- 日工资计算方法：指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（一般为21.75天）得出的日均工资。
- 补偿支付条件：必须是单位确因工作需要不能安排休假，或者未经您同意擅自不安排年假的情况下，才需要按照上述规定支付补偿。
四、建议
- 在与用人单位协商或投诉、仲裁过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、未休年假的证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您了解年假未休的补偿标准和申请赔偿的步骤。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。