结论前置：已办理退休的人员在工作时摔倒，一般情况下不算工伤，但特殊情况下（如未享受养老保险待遇或单位已为其缴纳工伤保险费）可能被认定为工伤或获得相应赔偿。
一、一般情况下的判断标准
劳动关系终止：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的首要前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。已办理退休的人员，通常已依法享受养老保险待遇，与原用人单位的劳动关系已经终止，因此不再满足工伤认定的前提条件。
工作时间与工作场所：即便退休人员仍在工作，但因其与用人单位之间不存在劳动关系，所以即便是在工作时间和工作场所内摔倒，也不符合工伤认定的基本条件。
工作原因：工伤认定要求伤害必须是因工作原因造成的。在劳动关系终止的情况下，退休人员因工作原因受伤的说法难以成立。
二、特殊情况下的例外情形
未享受养老保险待遇：
- 如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害，根据相关规定，用人单位应依法承担工伤保险责任。这种情况下，退休人员的工作伤害可能被认定为工伤。
单位已缴纳工伤保险费：
- 用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。
三、法律救济途径
劳务合同赔偿：
- 如果退休人员与用人单位之间签订了劳务合同，并在工作期间受伤，他们可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
特殊用工形式下的责任归属：
- 对于退休人员以劳务派遣等形式参与工作的，需根据具体合同性质判断责任归属。例如，若派遣单位未为其购买工伤保险，则可能由派遣单位承担相应赔偿责任。
四、实际操作建议
收集证据：
- 退休人员在工作时摔倒后，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明伤害事实与工作行为之间的因果关系。
咨询与协商：
- 在处理此类问题时，建议退休人员或其家属先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
法律途径：
- 如果退休人员认为自己的情况符合工伤认定的条件，或者用人单位拒绝承担赔偿责任，可以向当地劳动行政部门申请工伤认定，或者向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：已办理退休的人员在工作时摔倒，一般情况下不算工伤。但在特殊情况下，如未享受养老保险待遇或单位已为其缴纳工伤保险费，其工作伤害可能被认定为工伤或获得相应赔偿。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。