医疗岗入编前的工龄是否计算，需分情况讨论，主要取决于工龄性质及地方政策，具体分析如下：

1. 连续工龄的认定
   若入编前的工作经历符合“连续工龄”条件（如与入编单位性质相关、未中断社保缴纳、档案中有完整工作记录等），则通常会被计入工龄。例如：

   • 在同一家医疗机构从合同制转为编制内，且社保、档案连续；
     
   • 在不同医疗机构间调动，但符合地方政策规定的“连续计算”情形。
     法律依据：根据《劳动部关于工人、职员流动工龄计算的暂行规定》，工龄计算需以档案记载和社保缴纳记录为准，地方政策可能进一步细化标准。

2. 地方政策的差异
   部分地区对医疗岗入编前工龄有特殊规定，例如：

   • 明确要求入编前需在特定类型单位（如公立医院、基层医疗机构）工作满一定年限；
     
   • 对非编制内工作经历的工龄折算比例（如按50%计入）；
     
   • 仅承认与入编后岗位直接相关的工作经历。
     建议行动：需查询当地人社部门或卫健委发布的《事业单位工作人员工龄认定办法》，或直接咨询单位人事部门。

3. 社保缴纳记录的辅助作用
   即使档案中未明确记载入编前工龄，若能提供社保缴纳证明（如养老保险、医疗保险缴费记录），部分地区会据此认定工龄。但需注意：

   • 社保缴纳单位需与实际工作单位一致；
     
   • 临时工、实习期等非正式工作经历可能不被计入。

4. 特殊情形处理

   • 军龄或下乡经历：符合国家规定的军龄、知识青年下乡经历，通常可计入工龄；
     
   • 中断就业：若入编前存在长期失业或自主创业，中断期间的工龄一般不计入；
     
   • 跨行业经历：若入编前从事与医疗无关的工作，通常需重新计算工龄。

总结建议：

1. 优先核查个人档案中的工作记录、社保缴纳证明；
   
2. 咨询入编单位人事部门或当地人社局，确认地方政策；
   
3. 若存在争议，可申请行政复议或通过劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步细节（如具体地区、工作经历类型），可补充说明后继续分析。