针对临时工被拖欠工资且金额少于一万元的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径解决，具体如下：

1. 优先协商解决
   首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留证据（如聊天记录、录音等），若对方承认拖欠事实但拖延支付，可要求其出具书面还款计划，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行转账记录、微信/支付宝转账截图、同事证言等）。
     劳动监察部门会依法调查，责令用人单位限期支付工资，逾期不付可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或用人单位拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁流程：

   • 提交仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实理由）；
     
   • 附上证据材料（如前所述）；
     
   • 仲裁委受理后会组织调解或开庭审理，裁决具有法律效力。
     注意：即使金额低于一万元，仲裁仍可受理，且仲裁不收费。

4. 申请支付令（快速途径）
   若证据充分（如用人单位书面承认拖欠工资），可直接向法院申请支付令。法院受理后15日内若用人单位未提出异议，支付令即生效，可申请强制执行。此途径周期短、成本低，但需满足“债权债务关系明确”的条件。

5. 法律诉讼（备选方案）
   若对仲裁结果不服或用人单位拒不履行裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼程序相对复杂，但判决后可直接申请强制执行。

温馨提示：

• 保留所有与工作、工资相关的证据是维权关键；
  
• 即使未签劳动合同，只要能证明劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），仍可主张权益；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠，可同时主张经济补偿金（如违法解除劳动关系等情形）。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。