新入职员工被违法解除劳动合同的赔偿，需根据具体情况确定，一般包括赔偿金，也可能涉及代通知金、工资及加班费、未休年假补偿、社保及公积金补缴等。具体分析如下：

1. 赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于新入职员工，若工作时间较短（如不满六个月），则赔偿金通常为一个月工资的两倍，即两个月工资。

2. 代通知金：

   • 代通知金并非违法解除劳动合同的必然赔偿项目，它通常适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况。
   • 在违法解除的情况下，劳动者主要主张的是赔偿金，而非代通知金。但若双方协商一致，用人单位也可能自愿支付代通知金以作为补偿的一部分。

3. 工资及加班费：

   • 用人单位应支付劳动者在劳动合同解除前的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若劳动者存在加班情况，用人单位还应支付相应的加班费。

4. 未休年假补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。
   • 若新入职员工在离职前未享受年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。但需注意，若劳动者离职时工作未满一年，则可能不享受年休假或享受的年休假天数较少。

5. 社保及公积金补缴：

   • 用人单位应为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。若未缴纳或未足额缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。
   • 在违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以一并主张社保及公积金的补缴。

行动建议：

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位违法解除劳动合同的事实。
• 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，以达成和解协议。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及其他相关费用。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。