正常的加班工资计算方式需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合加班情形、加班时长以及工资基数来确定。以下是对加班工资计算方式的详细解析：
一、不同加班情形下的加班工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的支付标准因加班情形的不同而有所区别：
工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，如果你在工作日加班，你的加班工资应该是你正常小时工资的1.5倍。
休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。如果你在休息日加班，并且公司无法为你安排补休，那么你的加班工资应该是你正常日工资或小时工资的2倍。
法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。在法定休假日加班，你的加班工资应该是你正常日工资或小时工资的3倍。
二、加班工资的具体计算方式
加班工资的计算涉及两个关键要素：加班时长和工资基数。具体计算公式如下：
工作日加班工资：
休息日加班工资：
法定休假日加班工资：
三、加班工资计算基数的确定
加班工资计算基数的确定应遵循以下原则：
劳动合同有约定：优先按照劳动合同中明确约定的加班工资计算基数执行，但该基数不得低于当地最低工资标准。
劳动合同无约定：若劳动合同未明确约定或约定不明确，应以劳动者的实际工资作为加班工资的计算基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
四、示例分析
以小李为例，假设其每月工资为6000元，本月工作日加班3小时，休息日加班8小时（且无法安排补休），法定休假日加班1天，当地月计薪天数为21.75天。其加班工资计算如下：
加班工资计算基数：6000元。
工作日加班工资：\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 3 \times 150\% \approx 155.17元\)。
休息日加班工资：\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 200\% \approx 551.72元\)。
法定休假日加班工资：\(6000 \div 21.75 \times 300\% \approx 827.59元\)（按日计算）。
本月加班工资总计：\(155.17 + 551.72 + 827.59 = 1534.48元\)。
五、注意事项
地区差异：具体的计算方式可能会因地区差异而有所调整，因此在实际操作中应参照当地的相关规定。
企业政策：部分企业可能有自己的加班工资计算政策，但该政策必须符合国家法律法规的要求，且不得损害劳动者的合法权益。
证据保留：劳动者应妥善保留加班记录、工资单等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
综上所述，加班工资的计算需严格遵循国家法律法规，并结合实际情况进行具体操作。如果你对加班工资的计算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。