试用期员工在节假日加班时，有权要求用人单位支付相应的加班工资，但具体是否为双倍或三倍，需根据节假日的性质来确定。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日加班：
- 情况说明：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果试用期员工在法定节假日（如春节、国庆等）加班，他们有权获得三倍工资的加班费。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项。
休息日加班：
- 情况说明：若试用期员工在休息日（如周六、周日）加班，且用人单位不能安排补休，此时用人单位需按照不低于试用期工资的百分之二百支付加班工资，即通常所说的“双倍工资”。但需要注意的是，这里的“双倍工资”是针对休息日加班且不能补休的情况，与法定节假日的三倍工资是不同的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项。
工作日加班：
- 情况说明：如果试用期员工在工作日延长了工作时间进行加班，用人单位应按照不低于试用期工资的百分之一百五十支付加班工资。这与节假日的加班工资标准是不同的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项。
加班费计算方法及标准：
- 日工资计算：日工资按平均每月工作时间21.75天折算。
- 小时工资计算：小时工资在日工资的基础上再除以8小时。
- 加班费支付标准：
- 法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。
- 休息日工作且不能补休的，按照小时工资的200%支付加班费。
- 工作日延长工作时间的，按照小时工资的150%支付加班费。
维权途径：
如果用人单位拒绝支付试用期节假日的加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：
- 收集证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。
综上所述，试用期员工在节假日加班时，其加班工资的标准取决于节假日的性质。法定节假日加班应支付三倍工资，休息日加班且不能补休时应支付双倍工资，工作日延长工作时间则应支付1.5倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。