公司有专门的法务，并不意味着劳动仲裁一定会赢。劳动仲裁的结果取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：
法务的专业性与经验：
- 公司法务虽然具备法律知识，但他们的专业领域可能并不局限于劳动法，或者即便专注于劳动法，其经验和处理案件的能力也因人而异。
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，需要丰富的实战经验来应对。如果法务缺乏这方面的经验，可能会影响仲裁结果。
案件事实与证据：
- 劳动仲裁的胜负往往取决于案件的具体事实和提供的证据。即使公司有法务，如果事实对你不利，或者你能够提供更有力的证据，你仍然有可能赢得仲裁。
- 证据的收集、整理和呈现是仲裁过程中的关键环节。你需要确保你的证据充分、合法且能够支持你的主张。
法律适用与解释：
- 劳动法及相关法规在不断更新和完善，对法律条文的理解和适用也可能存在争议。
- 仲裁员或法官对法律的解释和适用可能与你或公司法务的理解不同，这也会影响仲裁结果。
仲裁程序与策略：
- 劳动仲裁有其特定的程序和规则，包括申请、受理、开庭、调解、裁决等环节。
- 你和公司法务在仲裁过程中的策略选择，如是否接受调解、如何陈述事实和理由等，也会影响最终结果。
给你的建议：
- 不要因公司有法务而气馁：劳动仲裁的结果并非由公司法务单方面决定，你仍然有机会通过充分准备和有效陈述来赢得仲裁。
- 积极收集证据：确保你掌握足够的证据来支持你的主张，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 了解仲裁程序：熟悉劳动仲裁的程序和规则，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
- 考虑寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁过程或法律适用存在疑问，可以考虑咨询专业律师，特别是像我这样专注于工伤赔偿、交通事故领域的律师，我们可以为你提供更具体的法律建议和帮助。
总之，劳动仲裁的结果取决于多个因素，包括法务的专业性与经验、案件事实与证据、法律适用与解释以及仲裁程序与策略等。不要因公司有法务而失去信心，积极准备并寻求专业帮助，你仍然有机会赢得仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。