结论：花十几万找工作是否受法律保护，不能一概而论，关键在于该行为是否违反法律法规的强制性规定或公序良俗。若该行为合法合规，则受法律保护；若涉及违法违规，则不受法律保护。

分析：

1. 合法合规的情况：

   • 如果求职者通过正规的招聘渠道，如招聘网站、招聘会等，与用人单位建立劳动关系，并支付了合理的中介服务费（该费用需符合市场行情，且双方有明确的合同约定），那么这种行为是合法合规的，受法律保护。
   • 在这种情况下，如果用人单位或中介机构存在违约行为，如未按照约定提供工作机会、收取不合理费用等，求职者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同纠纷的相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 违法违规的情况：

   • 如果求职者支付的费用涉及“找工作包过”、“内部指标”、“关系费”等非法交易，或者与用人单位或中介机构之间存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这种行为是不受法律保护的。
   • 在这种情况下，求职者不仅可能面临经济损失，还可能因涉及违法行为而承担相应的法律责任。例如，如果求职者明知是非法交易仍参与，可能构成共同违法或犯罪；如果求职者是被欺诈或胁迫的，虽然可能免除法律责任，但经济损失往往难以追回。

法律建议：

• 谨慎选择招聘渠道：求职者应选择正规的招聘渠道，避免通过非法或不可靠的途径寻找工作。
• 明确合同条款：在与用人单位或中介机构签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规，并明确双方的权利和义务。
• 保留证据：在求职过程中，求职者应保留好相关证据，如招聘广告、合同、付款凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 及时维权：如果求职者发现用人单位或中介机构存在违法行为或违约行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果求职者参与非法交易或签订违法合同，可能面临经济损失无法追回、承担法律责任等后果。
• 如果求职者通过合法途径求职并签订合法合同，但用人单位或中介机构存在违约行为，求职者可以通过法律途径要求赔偿损失或履行合同义务。

总之，花十几万找工作是否受法律保护取决于该行为的合法性和合规性。求职者应谨慎选择招聘渠道、明确合同条款、保留证据并及时维权，以降低法律风险并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。