合同到期后公司是否会续签，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司角度的考量
公司经营状况与战略调整：
- 如果公司经营状况良好，业务处于上升期，且有拓展计划，那么公司可能会倾向于续签合同，以稳定人员结构，利用员工的经验和技能推动公司发展。
- 反之，如果公司面临经营困境，如资金紧张、业务缩减或战略转型等，公司可能会为了控制成本或调整业务结构而选择不续签部分员工的合同。
员工表现与岗位需求：
- 公司会评估员工在合同期内的表现，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。如果员工表现良好，能胜任岗位，且符合公司未来的发展需求，公司通常会选择续签。
- 如果员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作或在培训调岗后仍无法胜任等情况，公司可能会决定不续签合同。
公司对员工的态度：
- 如果公司领导积极与员工沟通，表达续签意愿，并认可员工的表现和贡献，这是续签的积极信号。
- 如果公司对员工的去留态度模糊，或有不利于员工的举动，如减少职责、降低绩效评估等，员工需要谨慎考虑是否续签。
二、员工角度的考量
职业规划与发展：
- 如果员工对当前的工作内容满意，且公司在职业发展路径上提供了明确的上升空间和发展机会，续签合同有助于员工实现职业目标。
- 如果员工渴望尝试新领域或岗位，合同到期则是一个探索新机遇的时机，此时不续签并寻找更符合新规划的工作可能更为合适。
工作体验与氛围：
- 和谐的人际关系、良好的工作氛围以及适应的工作条件都是续签合同的重要考量因素。如果这些方面均令员工满意，续签将帮助员工维持这种舒适的工作状态。
- 如果工作中存在不合理要求、紧张关系或恶劣环境，影响身心健康和工作满意度，员工则应考虑不续签，寻求更理想的工作环境。
薪资福利比较：
- 员工可以对比市场行情和个人能力，评估公司提供的薪资待遇和福利是否具有竞争力。如果公司提供的薪资福利具有优势，且员工对未来发展有信心，续签合同是一个不错的选择。
- 如果公司薪资水平明显低于行业标准，且未来无改善迹象，而员工有信心找到更好待遇的工作，则不续签并另寻高就可能是更优选择。
三、法律后果与应对措施
公司主动不续签：
- 除非公司维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续订，否则公司应支付经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
员工主动不续签：
- 如果员工不同意续签，且公司维持或提高了原劳动合同约定条件，公司无需支付经济补偿。
应对措施：
- 员工应主动与公司沟通，了解公司的续签意向和具体条款。如果希望继续工作，可以表达续签意愿并协商具体条款；如果不打算续签，也应告知公司，并按程序办理离职手续。
- 员工应熟悉劳动法关于合同到期的相关规定，确保自身权益不受损害。如果公司不续签且应支付经济补偿却未支付，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益。
总结来说，合同到期后公司是否会续签取决于公司经营状况、员工表现、职业规划、工作体验、薪资福利以及法律后果等多方面因素的综合考量。作为员工，应主动了解合同条款、公司意向及法律规定，以确保自身权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。