针对您提出的“无固定期限合同到期单位不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情形与法律依据

首先，我们需要明确的是，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后且无特定解除情形等），并要求续签，而用人单位拒绝续签时，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担相应的赔偿责任。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 由于用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同构成违法解除，因此需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、实例说明

以一个具体例子来说明：假设员工小张在某单位连续工作了12年，平均月薪为10000元。如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，那么：

• 经济补偿金 = 10000元/月 × 12年 = 120000元。
• 赔偿金 = 120000元 × 2 = 240000元。

四、维权途径与建议

面对单位不续签无固定期限劳动合同的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与单位进行沟通，要求依法支付赔偿金。
2. 申请调解：如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
3. 劳动仲裁：如果调解不成或协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并准备充分的证据（如劳动合同、工资记录、工作证明等）。
4. 法律诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除特殊规定外，还可以向法院提起诉讼。

五、特别提示

在处理此类纠纷时，我建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到有效保护。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您制定合理的维权策略，并避免因法律知识不足而导致的损失。

综上所述，当无固定期限合同到期单位不续签时，如果符合法定应签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝，则构成违法解除劳动合同，需按法律规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。