1. 总体结论：上班途中发生车祸且您负主要责任时，单位在民事赔偿上一般不承担直接责任，但在符合工伤认定条件时，单位需承担协助申报工伤及支付相应工伤待遇的责任。

2. 详细分析：

   • 民事赔偿责任：

     • 在此类交通事故中，由于您负主要责任，根据民事侵权赔偿原则，应由您个人及其保险公司（如购买了相关保险）承担人身伤害和财产损失的赔偿责任。单位通常不直接涉及此方面的赔偿。
     • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）等，具体根据事故造成的实际损失和法律规定来确定。

   • 工伤赔偿责任：

     • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。但您的情况是负主要责任，因此不符合工伤认定的这一条件。不过，若事故发生在工作时间前后，且您从事的是与工作有关的预备性或收尾性工作，或者事故与工作有直接关联（如外出执行工作任务时发生事故），则可能符合其他工伤认定条件。
     • 单位责任：若您被认定为工伤，单位有义务自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由单位承担。同时，若单位为您缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，但停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若单位未缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。但在您负主要责任的情况下，通常不符合工伤认定条件，因此单位无需承担工伤赔偿责任。

   • 特殊情况下的单位责任：

     • 若您驾驶的是单位车辆，且事故与工作相关（如外出执行工作任务时发生事故），单位可能需根据具体情况承担一定的赔偿责任。
     • 若单位在日常管理中存在疏忽，导致员工上下班途中安全风险增加（如未提供安全交通工具或交通补贴，或未进行必要的安全教育），单位可能需承担一定的管理责任。但这种情况下的责任承担通常较为复杂，需根据具体事实和法律规定来判断。

3. 建议与总结：

   • 及时报警并处理事故：无论事故责任如何划分，发生交通事故后，您应立即报警并积极配合交警部门调查。同时，与对方协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。
   • 了解工伤认定条件：虽然您负主要责任可能不符合工伤认定的直接条件，但建议您了解其他可能的工伤认定情形，以便在必要时维护自己的权益。
   • 加强交通安全意识：为避免类似事故再次发生，建议您加强交通安全意识教育，遵守交通规则，确保行车安全。
   • 咨询专业意见：如您对事故责任划分、赔偿事宜或工伤认定等方面存在疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总之，上班途中发生车祸且您负主要责任时，单位在民事赔偿上一般不承担直接责任。但具体情况可能因事故性质、与工作的关联性等因素而有所不同。因此，建议您在处理此类事故时，及时咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿途径。