结论：是否可以在未签署三方协议的情况下去国网工作，这主要取决于国网的具体招聘政策、岗位要求以及你与国网之间是否已经形成了其他形式的劳动关系或聘用协议。以下是从不同角度进行的分析：
三方协议的作用：
- 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它具有一定的法律效力，旨在明确三方的权利和义务，保障毕业生的就业权益。
- 对于国网这样的国有企业或大型企业，三方协议可能是其招聘流程中的一个重要环节，用于确认毕业生的就业意向和企业的录用意向。
未签署三方协议的影响：
- 如果国网明确要求签署三方协议作为入职的必要条件：那么在这种情况下，如果你未签署三方协议，国网可能会拒绝你入职，或者要求你尽快签署后才能办理入职手续。
- 如果国网并未明确要求签署三方协议：或者你已经与国网通过其他方式（如直接签订劳动合同）确立了劳动关系，那么未签署三方协议可能不会影响你入职国网。
实际操作中的建议：
- 了解国网的招聘政策：在申请国网职位前，最好先了解其招聘政策，特别是关于三方协议的要求。这可以通过查看国网的官方网站、招聘公告或直接联系国网的人力资源部门来获取。
- 与国网沟通：如果你对三方协议的要求有疑问，或者由于某些原因无法及时签署三方协议，建议与国网的人力资源部门进行沟通，说明你的情况，并寻求解决方案。
- 保留相关证据：如果你与国网已经形成了其他形式的劳动关系或聘用协议，建议保留好相关证据，如劳动合同、录用通知书等，以备不时之需。
法律后果的考量：
- 如果国网因你未签署三方协议而拒绝你入职，且这一要求并非基于合理的招聘政策或法律规定，那么你可能有权通过法律途径维护自己的权益。然而，这通常需要复杂的法律程序和证据支持，因此在实际操作中应谨慎考虑。
- 另一方面，如果你未签署三方协议但已经与国网形成了劳动关系，且国网未对此提出异议，那么从法律角度来看，你仍然享有作为劳动者的各项权益。
总结与建议：是否可以在未签署三方协议的情况下去国网工作，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括国网的招聘政策、岗位要求以及你与国网之间的劳动关系状态。因此，我建议你先了解国网的具体要求，并与国网的人力资源部门进行沟通，以明确你的入职条件和流程。如果你在处理这类问题时遇到任何法律疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。