关于工厂搬迁员工不去是否能得到赔偿的问题，主要取决于劳动合同的约定以及搬迁对员工生活和工作产生的实际影响。以下是详细分析：

1. 能得到赔偿的情况：

   • 劳动合同明确约定工作地点：如果劳动合同中明确约定了工作地点，工厂未经员工同意擅自搬迁至较远地点，导致员工通勤等劳动条件产生重大不利变化，员工因此拒绝前往新地点工作并解除劳动合同，工厂需要支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 搬迁对员工生活产生重大影响：即使劳动合同未明确约定工作地点，但若搬迁地点较远，对员工的生活产生了重大影响（如通勤时间大幅增加），且工厂未采取合理弥补措施（如提供班车、交通补贴等），员工有权拒绝到变更后的工作地点工作并要求解除劳动关系。此时，工厂同样需要支付经济补偿。

2. 不能得到赔偿的情况：

   • 劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理：如果劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在合理范围内（如市内短距离搬迁且通勤时间变化不大），且工厂采取了合理的弥补措施，员工拒绝前往的，工厂无需支付经济补偿。但工厂应与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可依法解除劳动合同。
   • 员工主动离职：如果员工因个人原因主动提出离职，而非因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工将无法得到任何赔偿或经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实际操作建议：

• 在遇到此类纠纷时，员工应注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，与工厂进行协商沟通赔偿事宜。
• 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 市内搬迁：如果工厂在同一城市内搬迁，且新址与原址距离较近（如几公里范围内），通常不视为“客观情况发生重大变化”，劳动合同可以继续履行，无需支付经济补偿。但具体是否构成重大变化，需结合实际情况判断。
• 跨市或跨省搬迁：此类搬迁一般会导致工作地点发生实质性变化，影响劳动合同的履行，因此通常需要支付经济补偿。

综上所述，工厂搬迁员工不去是否能得到赔偿，需根据具体情况和劳动合同的约定来判断。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。