关于“合同多少年以上单位不能辞退”的问题，结论前置如下：

1. 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，单位不得随意辞退。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的特殊保护规定，旨在保障临近退休员工的职业稳定。
2. 并非所有工作年限长的员工都不能被辞退。单位能否辞退员工，需综合考虑员工的具体情形和相关法律规定，如员工是否存在严重过错、是否处于医疗期、是否因工负伤等。

详细解释与法律分析：

一、特定情形下的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定是对长期服务且即将退休员工的特殊保护，确保他们在职业生涯的最后阶段能够保持稳定的工作和生活。

举例说明：假设张先生在某公司连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有4年。此时，如果公司想要辞退张先生，就必须有合法、合理的理由，并且不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定。如果公司无故辞退张先生，张先生有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二、其他不得辞退的情形

除了上述特定情形外，法律还规定了其他不得辞退的情形，包括但不限于：

• 因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力的员工；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；
• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的。

法律后果：如果单位违反上述规定，无故辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。

三、单位可以辞退的情形

尽管存在上述特殊保护，但在某些情况下，用人单位仍有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

建议：对于单位而言，在做出辞退决定时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，应提供充分的证据来支持其决定的合法性，如员工违规行为的记录、绩效评估报告等。对于员工而言，如果认为自己被无故辞退或公司的辞退决定存在违法之处，可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

单位能否辞退员工并非单纯由工龄长短决定，而是需综合考虑员工的具体情形和相关法律规定。在处理劳动关系时，双方都应严格遵守法律法规，确保权益得到妥善维护。如果您在劳动关系中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。