结论：公司拖欠工资，去门口堵公司的行为可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果。
分析：
合法维权途径：
- 当公司拖欠工资时，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括与公司进行协商，要求支付拖欠的工资；向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资；或者通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来追讨工资。
堵公司门口的潜在违法性：
- 如果员工选择去公司门口堵门，这种行为可能干扰公司的正常经营秩序，甚至可能构成扰乱单位秩序的违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
行为后果的考量：
- 堵公司门口的行为不仅可能违法，还可能引发不必要的冲突和纠纷，对员工自身也不利。如果行为过激，甚至可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等，将面临更严重的法律后果。
建议：
- 保持冷静和理性：面对公司拖欠工资的情况，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 选择合法途径维权：通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，这些途径更加有效且安全。
- 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：公司拖欠工资是违法行为，但员工应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取堵公司门口等可能违法的行为。面对这种情况，保持冷静和理性，选择合法途径维权是明智之举。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。