当公司决定将业务或岗位转为外包，员工的工龄计算问题确实是一个需要细致考虑的重要方面。工龄不仅关乎员工的年假、病假等日常福利，还直接影响到经济补偿金等重大权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
首先，我们要明确的是，工龄的计算通常与劳动关系的连续性紧密相关。如果员工与原公司的劳动关系终止，并与外包公司建立了新的劳动关系，且没有特别的约定或法定情形，那么原公司的工龄在新的外包关系中通常是不会连续计算的。
二、工龄连续计算的特殊情形
然而，也存在一些特殊情形，使得工龄可以连续计算：
用人单位合并或分立：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在这种情况下，员工的工龄应连续计算。
非因劳动者原因导致的工作单位变动：
- 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这包括用人单位以组织委派、任命形式调动，或因合并、分立等原因导致的调动，以及轮流订立劳动合同等合理情形。
三方协议约定：
- 如果原公司、外包公司和劳动者三方签订了书面协议，并明确约定将原公司的工龄合并计算至在外包公司的工作年限，那么这一约定是具有法律效力的，应按照协议执行。
三、实际影响与建议
工龄的连续计算对员工的权益有着重要影响。它不仅关系到带薪年休假天数的确定、病假医疗期的计算，还直接影响到劳动合同解除或终止时经济补偿金的计算。因此，员工在面临公司转外包的情况时，应特别注意以下几点：
- 仔细阅读合同条款：在签订外包合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询专业人士：如果对合同条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门工作人员，以获取更准确的解答和建议。
- 关注当地政策：不同地区的劳动法律法规和公司内部政策可能存在差异，因此员工应关注当地的最新政策动态，以便及时调整自己的应对策略。
综上所述，公司转外包后员工的原工龄计算是一个复杂而重要的问题。员工应充分了解相关法律法规和合同条款，积极维护自己的合法权益。如有需要，不妨寻求专业人士的帮助和支持。