关于您提出的“上班10年年假怎么算”的问题，这主要涉及到我国《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：
一、年假天数的基本规定
根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；若已满20年，则年休假为15天。因此，对于您这样已经工作10年的职工，正常情况下每年应享受10天的带薪年休假。
二、累计工作时间的确定
这里的“累计工作时间”是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间的总和。它不仅仅以社保缴纳年限为准，而是可以通过多种材料来证明，如档案记录、劳动合同、离职证明、社保缴费记录等。所以，即使您的社保缴纳年限不足10年，但只要能有效证明您的累计工作时间已满10年，您就有权享受每年10天的年休假。
三、特殊情况下的年假处理
新入职职工：如果您是新入职且之前已累计工作满10年的职工，其当年度年休假天数需按剩余日历天数折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享的年休假天数。
离职职工：当您与用人单位解除或终止劳动合同时，若您当年度未休满应享年休假，单位需按您已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。
不享受年休假的情形：若您依法享受寒暑假，且假期天数多于其年休假天数；或请事假累计达20天以上且单位未扣工资；或累计工作满1年不满10年但请病假累计超过2个月；或累计工作满10年不满20年但请病假累计超过3个月，则您不再享受当年的年休假。
四、建议措施
核对工作年限：建议您向用人单位提供完整的工作经历证明，如劳动合同、社保缴费记录、离职证明等，以确保累计工作时间的准确认定。
积极沟通：若单位未按规定安排您休年休假或支付相应报酬，您应首先与单位人事部门进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
法律维权：若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于已经工作10年的您来说，正常情况下每年应享受10天的带薪年休假。但请注意特殊情况下的年休假调整规定，并采取相应的建议措施来保障自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。