核心结论：当中介不给工人预支工资时，工人可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 工人可以首先尝试与中介进行友好协商，明确表达自己的需求和困境，看是否能够达成预支工资的协议。
   • 在协商过程中，工人可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、与中介的沟通记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉中介的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位（包括中介）的违法行为进行调查和处理，包括责令支付工资、罚款等。
   • 工人需要准备好相关证据，并填写投诉表格，详细描述中介的违法行为和自己的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足工人的诉求，工人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果中介不履行裁决，工人可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，工人还可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但法院将依法对争议进行审理，并作出公正的判决。
   • 工人需要准备好充分的证据，并可能需要聘请律师来代表自己进行诉讼。

额外建议：

• 工人应尽可能了解自己的权益和法律规定，以便在遇到问题时能够迅速采取行动。
• 在与中介打交道时，工人应保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询相关法律问题）。