结论：主动离职后若遇到被“甩锅”的情况，可通过收集证据、与相关方沟通、寻求法律途径等方式来应对，具体如下：

1. 收集证据

   • 工作记录留存：在离职前，尽可能保存好与工作相关的各类记录，比如工作邮件、工作汇报文档、项目文件、会议纪要等。这些记录能够清晰地展示你在工作中的职责范围、完成的任务以及取得的工作成果等。例如，如果你负责一个项目，保存好项目计划书、进度报告以及最终的验收文件等，当被甩锅说项目出现问题是你造成的时，这些文件可以证明你在项目中的实际贡献和责任边界。
   • 离职交接文件：认真对待离职交接手续，确保交接文件详细、准确。交接文件应明确列出你负责的工作内容、未完成事项（如有）、相关资料的交接情况等，并由交接双方和上级领导签字确认。这样，当后续出现问题时，交接文件可以作为证明你已按照规定完成交接、对后续问题不应承担责任的重要依据。
   • 沟通记录留存：如果在离职过程中或离职后，与原同事、上级领导就工作问题有过沟通，如微信聊天记录、短信、通话录音等，也要妥善保存。这些沟通记录可能包含对方对你工作情况的认可或相关责任的界定，在需要时可以作为证据使用。

2. 与相关方沟通

   • 与甩锅方沟通：在发现被甩锅后，首先可以尝试与甩锅的同事或上级领导进行友好、理性的沟通。向他们说明实际情况，出示你收集到的相关证据，澄清事实真相，要求他们停止不实指责。在沟通时，要保持冷静和专业，避免情绪化的争吵，以解决问题为导向。例如，你可以说：“我在负责这个项目期间，按照既定的计划和流程完成了我的工作任务，相关的记录和文件都可以证明。现在出现的问题可能是在后续环节产生的，希望我们能一起查明原因，而不是将责任随意推给我。”
   • 与人力资源部门沟通：如果与甩锅方沟通无果，或者问题较为严重，你可以向公司的人力资源部门反映情况。向人力资源部门详细说明事情的经过，提供你收集到的证据，请求他们介入调查，还原事实真相，维护你的合法权益。人力资源部门通常有处理员工纠纷的职责和经验，他们可以通过与相关人员谈话、查阅资料等方式进行调查，并根据调查结果做出公正的处理。

3. 寻求法律途径

   • 劳动仲裁：如果被甩锅的行为对你的名誉、职业声誉造成了严重损害，或者导致你遭受了经济损失，如被扣发工资、奖金等，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，证明被甩锅的事实以及你因此遭受的损失。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行调解或裁决，如果裁决结果对你有利，对方需要承担相应的法律责任。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁无法解决你的问题，或者你认为被甩锅的行为构成了侵权，如诽谤、侮辱等，你可以向法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，你需要更加充分地准备证据，证明对方的行为侵犯了你的合法权益，并要求对方承担民事赔偿责任，如赔偿精神损失费、经济损失等。法院会根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并做出公正的判决。

在处理主动离职后被甩锅的问题时，要保持冷静和理智，通过合法、合理的途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。