在档案封皮上标注“开除”是否属于乱标注，这取决于标注行为是否符合相关法律法规、公司规章制度以及档案管理的规范要求，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国档案法》及相关档案管理规定，档案的记录、保存和管理应当遵循真实、准确、完整、安全的原则。档案封皮作为档案的一部分，其标注内容应当真实反映档案内的信息或档案的状态。
   • 如果员工确实被公司开除，且这一信息被准确无误地标注在档案封皮上，那么这种标注行为在法律上并不构成乱标注。它是对员工离职状态的一种真实记录。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司通常会有自己的档案管理规定，这些规定可能详细说明了档案封皮应标注的内容、格式和要求。
   • 如果公司规章制度中明确规定了档案封皮应标注员工的离职状态（包括开除），且标注行为符合这些规定，那么这种标注就是合法的，不属于乱标注。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者标注行为违反了公司规章制度中的明确要求，那么这种标注可能构成乱标注，甚至可能引发法律纠纷。

3. 档案管理规范角度：

   • 档案管理规范通常要求档案的标注应当清晰、准确、易于识别，且不得随意涂改或添加无关信息。
   • 如果在档案封皮上标注“开除”是出于档案管理需要，且标注方式符合档案管理规范，那么这种标注就是合理的。
   • 如果标注行为违反了档案管理规范，比如标注内容模糊不清、标注位置不当或标注了与档案无关的信息，那么这种标注就可能构成乱标注。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在进行档案封皮标注时，应确保标注内容的真实性和准确性，避免因为标注错误而引发不必要的法律纠纷。
   • 如果对标注行为是否合法或合规存在疑问，建议咨询专业的法律人士或档案管理专家，以确保标注行为的合法性和合规性。

建议：

• 在进行档案封皮标注前，先了解并遵守相关法律法规、公司规章制度以及档案管理的规范要求。
• 如果对标注行为是否合法或合规存在疑问，及时咨询专业人士以获取准确指导。
• 在实际操作中保持谨慎和细致，确保标注内容的真实性和准确性。

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