银行工作人员利用员工身份进行民间借贷，银行通常会采取以下应对措施，行长可能面临的处罚需根据具体情况分析：

1. 银行应对措施

   • 内部调查与纪律处分：银行发现员工利用职务身份参与民间借贷后，会立即启动内部调查程序，核实违规事实。若查证属实，银行将依据内部规章制度对涉事员工采取纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。
     
   • 报告监管机构：根据《商业银行法》《银行业监督管理法》等规定，银行需向银保监会或地方金融监管部门报告员工违规行为，尤其是涉及非法集资、高利贷等违法情形时，可能触发行政处罚程序。
     
   • 协助司法机关：若民间借贷行为涉嫌犯罪（如诈骗、非法吸收公众存款等），银行会配合公安机关侦查，提供相关证据材料，并可能对涉事员工提起民事诉讼，要求赔偿损失。
     
   • 完善内控机制：银行需反思内部管理漏洞，加强员工行为监测、合规培训及岗位权限管控，防止类似事件再次发生。

2. 行长可能面临的处罚

   • 若行长未尽管理职责：根据《商业银行合规风险管理指引》及银行内部问责制度，若行长对员工违规行为存在管理失职（如未及时发现、制止或报告），可能被给予警告、记过、降级等纪律处分，甚至被要求引咎辞职。
     
   • 若行长直接参与或默许：若行长本人涉及民间借贷（如提供担保、参与资金运作），可能构成“违法发放贷款”“背信运用受托财产”等犯罪，需承担刑事责任；同时，银保监会可对其采取取消任职资格、禁止从事银行业工作等行政处罚。
     
   • 若银行因管理混乱被处罚：根据《银行业监督管理法》第四十八条，若银行因内部控制严重失效导致重大风险事件，监管机构可对直接负责的董事、高级管理人员（包括行长）处以警告、罚款，甚至责令银行业金融机构予以纪律处分。

补充说明：

• 银行对民间借贷的界定通常包括：员工以银行名义或利用职务便利，向客户或第三方提供资金、担保，或参与资金中介活动。
  
• 行长是否担责需结合具体情节，如是否知情、是否采取措施、是否从中获利等。实践中，监管部门会通过调取银行内部文件、员工笔录、资金流水等证据综合判断。
  

如有进一步细节（如涉案金额、行长具体行为等），可向我补充说明，我会结合案例为您分析法律风险。