劳动者自己主动离职，一般情况下不能直接仲裁要求“N+1”的赔偿，但在特定情形下可能获得经济补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的主动离职

1. “N+1”赔偿的适用条件：

   • “N+1”赔偿通常指的是用人单位因特定原因（如劳动合同法第四十条规定的情形）解除劳动合同时，应向劳动者支付的经济补偿。其中，“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”则代表额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 然而，这一赔偿标准并不适用于劳动者主动离职的情况。劳动者主动离职，除非用人单位存在违法行为，否则通常无法获得“N+1”的赔偿。

2. 主动离职的法律后果：

   • 劳动者主动离职，即劳动者单方面解除劳动合同，通常不需要向用人单位支付赔偿。但同样，劳动者也无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿，除非用人单位存在违法行为。

二、特定情形下的经济补偿或赔偿

尽管劳动者主动离职一般不能获得“N+1”的赔偿，但在以下特定情形下，劳动者可能获得经济补偿或赔偿：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同等违法行为，劳动者主动离职后，有权通过劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果用人单位存在违法行为导致劳动者离职，劳动者还可能获得额外的赔偿。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿或赔偿达成一致意见，那么劳动者可以按照协商的结果获得相应的经济补偿或赔偿。但这种情况下的补偿或赔偿标准并非固定为“N+1”，而是由双方协商确定。

三、劳动仲裁的申请与注意事项

1. 申请劳动仲裁的条件：

   • 劳动者认为用人单位存在侵害其合法权益的行为，且该行为属于劳动仲裁委员会受理范围，劳动者均有权提起仲裁。
   • 劳动者主动离职后，如果认为用人单位存在违法行为或未履行法定义务，导致自己遭受损失，可以依法申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

3. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分证据支持其主张，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录、加班记录等。
   • 劳动者应遵循仲裁程序要求，按照当地劳动仲裁委员会的规定提交申请材料，并参加仲裁庭审。

建议：如果你作为劳动者主动离职，并希望获得经济补偿或赔偿，建议先与用人单位进行协商。如果协商无果，且你认为用人单位存在违法行为或未履行法定义务，可以依法申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，并了解清楚仲裁程序和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。