工人受伤后，建议根据具体情况选择是否报警，以下分情况说明：

1. 若受伤情况严重，或涉及第三方侵权、故意伤害等违法犯罪行为
   例如：因他人故意殴打、恶意阻挠施工导致受伤，或因设备故障、安全隐患等可能涉及安全生产事故的情形，应当立即报警。报警的作用包括：

   • 固定证据：警方会记录现场情况、询问证人，为后续维权（如工伤认定、民事赔偿或刑事追责）提供关键证据；
     
   • 明确责任：若涉及第三方侵权（如工友打架、外部人员破坏），警方调查可厘清责任主体；
     
   • 启动刑事程序：若伤情达到轻伤及以上，可能构成故意伤害罪，需通过警方立案追究刑事责任。

2. 若受伤属于单纯的工作意外，且用人单位积极配合处理
   例如：在工地因操作不当或设备正常损耗导致受伤，用人单位主动送医并承诺承担医疗费用、申报工伤，可暂不报警，但需注意：

   • 保留证据：自行拍摄现场照片、保存医疗记录、要求用人单位出具书面说明（如受伤经过、责任承诺）；
     
   • 及时申报工伤：根据《工伤保险条例》，用人单位应在30日内为员工申请工伤认定，若单位拖延，员工或家属可在1年内直接向社保部门申请；
     
   • 监督处理：若用人单位后续推诿责任（如拒绝支付医疗费、否认工伤），可再报警或向劳动监察部门投诉。

3. 若用人单位拒绝承担责任，或存在隐瞒事故、伪造证据等行为
   例如：单位否认员工受伤与工作有关、拒绝申报工伤、篡改安全记录等，必须报警。警方介入可：

   • 遏制违法行为：防止单位销毁证据或转移财产；
     
   • 联动其他部门：警方调查可能触发安监、劳动部门的联合介入，形成监管压力；
     
   • 为诉讼铺路：若后续需通过法律途径维权（如劳动仲裁、民事诉讼），警方笔录可作为重要证据。

补充建议：无论是否报警，受伤后务必优先就医并保存所有医疗文件（病历、发票、诊断证明等）。若对责任认定或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节（如受伤原因、单位态度、证据情况等）提供进一步指导。