关于“在兼职期间没有利用职权是否违法”的问题，结论是：在兼职期间没有利用职权本身并不违法，但具体是否违法需结合兼职的性质、职权来源及使用情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、兼职性质与职权来源

1. 非全日制用工兼职：

   • 如果兼职属于非全日制用工形式，即工作时间灵活、临时性强，且未与用人单位形成全日制劳动关系，那么兼职者通常不享有正式员工所拥有的职权。
   • 在这种情况下，兼职者没有职权可利用，因此也就不存在“利用职权”的问题，更谈不上违法。

2. 全日制用工兼职或特殊兼职：

   • 如果兼职者实际上与用人单位形成了全日制劳动关系，或者兼职岗位本身赋予了兼职者一定的职权（如管理、监督等），那么情况就复杂了。
   • 在这种情况下，兼职者如果滥用职权、谋取私利或违反公司规定，就可能构成违法或违纪行为。

二、职权使用的合法性

1. 合法使用职权：

   • 如果兼职者在兼职期间合理、合法地使用职权，如履行管理职责、监督工作进度等，且没有违反公司规定或法律法规，那么这种行为是合法的。

2. 违法使用职权：

   • 如果兼职者利用职权谋取私利、泄露公司机密、滥用职权导致公司损失等，就可能构成违法或犯罪行为。
   • 例如，兼职者利用管理职权收受贿赂、将公司财产据为己有等，都可能触犯刑法中的相关条款。

三、法律后果与权益保障

1. 违法后果：

   • 如果兼职者违法使用职权，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
   • 具体后果取决于违法行为的性质、情节及后果严重程度。

2. 权益保障：

   • 兼职者在兼职期间应明确自己的职权范围和使用限制，避免滥用职权。
   • 同时，兼职者也应保留好能证明自己兼职事实和双方约定内容的证据，如工作记录、报酬支付记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 明确兼职性质：

   • 在接受兼职前，应明确兼职的性质、工作时间、职权范围等关键信息，避免模糊不清导致后续纠纷。

2. 遵守公司规定与法律法规：

   • 在兼职期间，应严格遵守公司规定和法律法规，合理、合法地使用职权。

3. 保留证据：

   • 无论兼职性质如何，都应保留好相关证据，以便在发生纠纷时证明自己的清白和权益。

总结来说，在兼职期间没有利用职权本身并不违法，但具体是否违法需结合兼职的性质、职权来源及使用情况等多方面因素综合判断。如果你对兼职期间的职权使用有具体疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。