档案年龄比身份证年龄小三岁导致企业退休晚三年，经济损失的具体数额需根据个人工资水平、社保缴纳情况以及退休后养老金待遇等多方面因素综合计算，无法直接给出一个固定的数值，但可以明确的是，这种年龄差异确实会导致一定的经济损失。以下从几个方面进行详细分析：
一、经济损失的构成
工资收入损失：
- 由于退休晚三年，这三年内本应领取的工资收入将无法获得。这部分损失的具体数额取决于个人在职时的工资水平。
- 计算公式（假设工资水平不变）：工资收入损失 = 年工资 × 3年
社保缴纳差异：
- 档案年龄小可能导致社保缴纳年限的减少（尽管实际上可能并未少缴，但退休时间的推迟可能影响社保待遇的计算）。不过，更直接的影响是，由于退休晚，个人在这三年内仍需继续缴纳社保费用（如果仍在工作的话），这部分费用虽然未来可能以养老金的形式返还，但短期内构成了经济支出。
- 需要注意的是，如果个人在退休前三年已经停止工作，则此部分费用不再产生。但即便如此，由于退休时间的推迟，个人领取养老金的时间也相应推迟，从整体上看仍然存在经济损失。
养老金待遇减少：
- 退休时间的推迟意味着个人领取养老金的时间推迟，且由于养老金的计算通常与缴纳年限和工资水平相关，因此档案年龄小可能导致养老金待遇的减少。
- 养老金计算公式（简化版）：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。其中，基础养老金与缴纳年限和工资水平相关，个人账户养老金则与个人缴纳的社保费用和投资收益相关。由于退休时间的推迟，个人账户养老金的积累时间减少，可能导致养老金总额的减少。
二、经济损失的具体计算（示例）
假设某员工在职时年工资为10万元，退休后每年养老金为8万元。由于档案年龄比身份证年龄小三岁，导致退休晚三年。
- 工资收入损失：10万元/年 × 3年 = 30万元
- 养老金待遇减少（假设由于退休推迟导致养老金每年减少1万元，此数值为假设，实际需根据具体情况计算）：1万元/年 × （预期领取养老金年限 - 实际领取养老金年限，此处简化为3年，实际可能更长或更短）= 3万元（此部分为假设性计算，实际需根据养老金计算公式和具体情况确定）
总经济损失（简化计算）：30万元（工资收入损失） + 3万元（养老金待遇减少，假设值）= 33万元（实际数值可能因个人情况而异）
三、法律建议
- 核实档案年龄：首先，应核实档案年龄与身份证年龄不一致的具体原因，如果是由于历史原因或登记错误导致的，可以尝试通过相关渠道进行更正。
- 咨询社保部门：向当地社保部门咨询由于档案年龄问题导致的退休时间和养老金待遇的具体影响，以便更准确地评估经济损失。
- 考虑法律途径：如果认为档案年龄的错误登记侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径寻求救济，如提起行政诉讼等。不过，这需要根据具体情况和法律规定来判断是否可行。
最后，档案年龄与身份证年龄不一致是一个复杂的问题，可能涉及多个方面的法律关系和利益调整。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。