劳务者故意受伤造成接受劳务一方损失的，劳务者需承担赔偿责任，具体赔偿范围和方式需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务者故意行为的性质认定
   劳务者故意受伤属于主观恶意行为，其目的可能是通过自伤或伪造受伤事实骗取赔偿、逃避工作义务，或对接受劳务方进行报复。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，劳务者需对故意行为导致的损失承担全部赔偿责任。

2. 赔偿范围与计算方式
   接受劳务一方的损失通常包括：

   • 直接经济损失：如因劳务者受伤导致接受劳务方支付的医疗费、误工费（若劳务者受伤后接受劳务方需安排替代人员）、设备损坏修复费用等；
     
   • 间接经济损失：如因劳务者故意受伤导致接受劳务方无法履行合同义务而产生的违约金、商业机会损失等（需证明损失与劳务者行为的直接因果关系）；
     
   • 合理维权费用：如为调查劳务者故意行为支付的鉴定费、律师费等。
     注意：若接受劳务方对损失扩大存在过错（如未及时采取止损措施），可能需自行承担部分责任。

3. 举证责任分配
   接受劳务方需承担举证责任，证明：

   • 劳务者存在故意受伤行为（如监控录像、证人证言、医疗记录矛盾等）；
     
   • 损失的具体金额及与劳务者行为的因果关系（如合同、发票、财务记录等）。
     若劳务者主张接受劳务方存在过错（如强迫劳动、提供危险工具），需由劳务者举证，否则不影响其故意行为的责任认定。

4. 特殊情形处理

   • 劳务者与接受劳务方存在劳动关系：若双方属劳动关系，劳务者故意受伤可能构成“严重违反规章制度”，接受劳务方可依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需支付经济补偿；但工伤赔偿与侵权赔偿属不同法律关系，劳务者仍可能主张工伤待遇（需区分故意自伤与工作原因受伤）。
     
   • 劳务者涉嫌犯罪：若劳务者通过故意受伤实施诈骗、敲诈勒索等行为，接受劳务方可报警处理，同时通过民事诉讼追偿损失。

建议：接受劳务方应立即固定证据（如保存现场照片、录像、沟通记录），及时报警或委托鉴定机构调查受伤原因，并通过法律途径要求劳务者赔偿。若涉及复杂损失计算或劳务者拒不赔偿，可进一步向我咨询具体维权策略。