结论：针对房屋租赁合同未到期提前解约，未提前三个月书面通知且未赔偿的情况，您可以通过协商、发函催告、诉讼或仲裁等途径来维护自身权益，具体选择取决于您的身份（出租人或承租人）以及合同中的其他相关条款。

详细分析：

1. 明确身份与合同条款：

   • 首先，需要明确您在合同中的身份是出租人还是承租人，因为不同的身份在处理此类问题时会有不同的策略和法律依据。
   • 仔细审查租赁合同，特别是关于提前解约、通知期限、赔偿条款等部分，确保您对合同内容有全面的了解。

2. 协商解决：

   • 出租人角度：如果您是出租人，且承租人未提前通知且未赔偿，您可以首先尝试与承租人进行友好协商，了解其提前解约的原因，并寻求双方都能接受的解决方案，如要求承租人支付一定的违约金或赔偿金。
   • 承租人角度：如果您是承租人，且因特殊原因需要提前解约但未通知且未赔偿，您也可以主动与出租人沟通，解释原因，并尝试达成和解，如支付一定的费用作为补偿。

3. 发函催告：

   • 如果协商无果，您可以考虑向对方发送书面催告函，明确指出其违反了合同中的提前通知和赔偿条款，并要求其在一定期限内履行义务或提出合理的解决方案。

4. 诉讼或仲裁：

   • 出租人角度：如果承租人拒绝履行义务，且合同中有明确的仲裁或诉讼条款，您可以根据合同约定向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求承租人支付违约金、赔偿金或继续履行合同等。
   • 承租人角度：如果您认为出租人的要求不合理或存在其他争议，且合同中有仲裁或诉讼条款，您也可以依法维护自己的权益。

5. 注意证据收集：

   • 在整个过程中，无论您是出租人还是承租人，都应注意收集相关证据，如租赁合同、书面通知、沟通记录、支付凭证等，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。

特殊场景提醒：

• 如果合同中未明确约定提前解约的通知期限和赔偿标准，您可以参考当地的相关法律法规或行业惯例来主张自己的权益。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 根据您的具体情况和合同条款，选择合适的解决途径。
• 在处理过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律建议。