未签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可主张其他法定权益。具体分析如下：
- 双倍工资差额的赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（即除正常工资外，额外支付1倍工资作为赔偿）。
- 计算方式：从用工满1个月的次日起算，至补签劳动合同前一日或用工满1年的前一日止（最长不超过11个月）。
- 示例：若劳动者工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额（第2个月至第6个月）。
- 注意：若用人单位在1年内补签合同，仍需支付未签合同期间的双倍工资差额，但劳动者需保留用工证据（如工资记录、考勤记录、工作证等）以证明劳动关系。
无固定期限劳动合同的成立
若用人单位自用工之日起满1年未签书面合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同，并支付11个月双倍工资差额（从用工满1个月的次日至满1年的前一日）。
其他权益的保障
未签合同不影响劳动者主张其他法定权益，例如：
- 经济补偿金：若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 社保缴纳：用人单位必须为劳动者补缴工作期间的社会保险；
- 加班费、年假等：劳动者仍可依据实际工作情况主张加班费、未休年假工资等。
- 维权途径与证据收集
- 协商：优先与用人单位沟通，要求补签合同并支付赔偿；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
- 关键证据：工资转账记录、考勤记录、工作邮件、同事证言、工作证等能证明劳动关系的材料。
温馨提示：若您遇到此类情况，建议尽快收集证据并采取行动，避免因超过仲裁时效丧失维权机会。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。