根据您描述的情况，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金，同时微信转账工资形式不影响您主张权利。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您转正后一个月未签合同，意味着从转正次月起至被辞退之日，用人单位需支付双倍工资差额（即除已发工资外，再补发一倍工资）。例如，若您转正后工作了3个月未签合同，可主张2个月工资差额。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位无法证明辞退您的合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等），则属于违法解除，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即每工作满1年支付2个月工资。例如，若您工作满6个月，可主张2个月工资作为赔偿金。

3. 微信转账工资的效力问题
   微信转账记录可作为工资发放的证据，但需结合其他证据（如考勤记录、工作证、同事证言等）证明劳动关系。建议保存微信转账记录（截图或录屏）、聊天记录（如涉及工作安排、工资讨论等内容），以增强证据效力。

行动建议：

1. 收集证据：整理微信转账记录、工作证明、辞退通知（如有）等材料；
   
2. 与用人单位协商：要求支付双倍工资差额及赔偿金；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张上述权益。
   

若您需要进一步计算赔偿金额或准备仲裁材料，可随时向我咨询具体细节。