结论前置：若企业四个月未发工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可依法获得经济补偿及可能的加付赔偿金，并可通过多种途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、工资报酬的支付

• 法律依据与义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，对于拖欠的四个月工资，劳动者有权要求用人单位全额支付。
• 计算标准：工资数额应依据劳动合同的明确约定；若未明确，则可参照同岗位、同行业的平均工资水平，或者根据劳动者实际提供的劳动量、工作成果等因素综合确定。

二、经济补偿的获取

• 解除劳动合同与补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。例如，若劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元。

三、加付赔偿金的申请

• 法律条款：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 实施细节：具体赔偿数额需结合劳动者的实际情况，如工资水平、工作年限等因素综合确定，并由劳动行政部门或法院裁决。例如，若用人单位拖欠工资总额为20000元，且逾期不支付，劳动行政部门可能责令用人单位支付20000元工资，并加付10000元至20000元的赔偿金。

四、维权途径的选择

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及补偿。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
3. 申请仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明用人单位的拖欠行为。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分证据支持诉求。

五、证据收集的重要性

在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保存所有与劳动关系及拖欠工资相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、工作地点的照片或视频等。证据的完整性和真实性对于维权成功至关重要。

综上所述，面对用人单位四个月不发工资的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径，积极采取措施保护自身合法权益。在维权过程中，注重证据的收集和保存，选择适当的维权途径，并遵循法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。