针对私人服装店欠员工钱的问题，首先明确结论：员工有权通过法律途径追讨欠薪，并应积极采取措施维护自身合法权益。 以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若私人服装店作为用人单位拖欠员工工资，即违反了此法律规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括工资支付、劳动合同解除与终止等方面的规定。若服装店未与员工签订书面劳动合同或违反劳动合同约定拖欠工资，员工有权要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

二、具体措施与建议

1. 与雇主协商：

   • 员工可以尝试与服装店老板进行友好协商，明确表达欠薪的事实和自己的诉求，寻求达成还款协议。
   • 在协商过程中，建议员工保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映服装店拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对服装店进行处罚，同时协助员工追讨欠薪。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求服装店支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若服装店不履行裁决结果，员工还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁结果不满意或服装店拒不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求服装店支付欠薪及赔偿损失。
   • 提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：在整个追讨欠薪的过程中，员工务必保留好相关证据材料，如工资条、工作记录、聊天记录、投诉记录等。这些证据将对于后续的协商、投诉、仲裁或诉讼至关重要。

2. 及时行动：一旦发现服装店拖欠工资，员工应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以追讨。

3. 了解法律程序：在追讨欠薪的过程中，员工应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，可以向我咨询相关法律问题。

4. 避免过激行为：在追讨欠薪的过程中，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这些行为可能不利于问题的解决，甚至可能触犯法律。

综上所述，员工在面对私人服装店欠薪问题时，应积极采取措施维护自身合法权益。通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式，员工可以有效地追讨欠薪并维护自己的劳动权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。