结论：交通事故中对方验工伤十级，是否要求肇事方赔偿需分情况讨论，主要取决于事故责任划分及赔偿项目是否重叠。以下从不同角度详细分析：

1. 交通事故责任与工伤赔偿的独立性

• 法律关系不同：交通事故赔偿基于侵权责任（如《民法典》第1213条），由肇事方根据过错比例承担；工伤赔偿基于劳动关系（如《工伤保险条例》），由工伤保险基金或用人单位支付。
• 赔偿项目差异：
  • 交通事故赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
  • 工伤赔偿：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
• 关键点：若工伤赔偿项目与交通事故赔偿项目不重叠（如工伤中的“一次性伤残补助金”与交通事故中的“残疾赔偿金”性质不同），可同时主张；若存在重叠（如医疗费），则需根据责任比例分摊。

2. 肇事方是否需赔偿工伤十级的相关费用

• 情况一：肇事方全责或主责
  • 对方可要求肇事方赔偿全部交通事故相关损失（包括残疾赔偿金、医疗费等），同时按《工伤保险条例》享受工伤待遇（如一次性伤残补助金）。
  • 示例：若对方因交通事故导致十级伤残，肇事方需赔偿残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%），同时对方可向社保部门申领一次性伤残补助金（7个月本人工资）。
• 情况二：肇事方无责或次责
  • 对方仍可按《工伤保险条例》享受工伤待遇，但交通事故赔偿部分需按责任比例减少。
  • 示例：若对方负主要责任，肇事方仅需赔偿30%的交通事故损失，工伤待遇不受影响。

3. “双赔”限制的例外情形

• 医疗费：通常不可重复主张，需由责任方或工伤保险基金择一支付（部分地区允许补充赔偿，即工伤保险基金支付后，由肇事方按责任比例补足差额）。
• 误工费与停工留薪期工资：若交通事故中的误工费与工伤中的停工留薪期工资期间重叠，一般不可重复主张（需根据实际损失选择较高者）。

4. 实务建议

• 步骤一：明确事故责任：通过交警出具的《交通事故责任认定书》确定责任比例。
• 步骤二：区分赔偿项目：列出交通事故赔偿清单与工伤赔偿清单，对比项目是否重叠。
• 步骤三：协商或诉讼：
  • 若肇事方拒绝赔偿，可凭工伤认定书、伤残鉴定结论、交通事故责任认定书等证据，向法院起诉要求赔偿。
  • 若涉及工伤保险待遇争议，可申请劳动仲裁。

总结：工伤十级鉴定结果本身不直接决定肇事方是否赔偿，需结合事故责任、赔偿项目是否重叠等因素综合判断。建议对方收集完整证据（如医疗记录、鉴定报告、责任认定书等），并咨询专业律师制定具体索赔方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询。