违规降薪后买断工龄的行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 关于违规降薪：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低劳动者的工资，这属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以因此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。

2. 关于买断工龄：

   • “买断工龄”通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定的经济补偿来解除劳动合同，并终止双方之间的劳动关系。这种行为本身并不违法，但必须遵循自愿、平等、协商一致的原则，且经济补偿的标准应当符合法律法规的规定。
   • 如果用人单位在违规降薪后，再以买断工龄的方式与劳动者解除劳动合同，且经济补偿的计算基础是降薪后的工资，那么这种行为就可能构成违法。因为降薪本身已经违反了劳动合同的约定和法律法规的规定，以此为基础计算的经济补偿自然也是不合法的。

3. 综合分析：

   • 如果用人单位先违规降薪，再以此为基础与劳动者协商买断工龄，且经济补偿的计算不符合法律法规的规定，那么这种行为就是违法的。劳动者有权拒绝这种不合理的买断工龄协议，并可以要求用人单位按照原工资标准支付工资，同时依法支付经济补偿金。
   • 如果用人单位在买断工龄时，经济补偿的计算基础是劳动者原来的工资标准，且双方协商一致，那么这种行为就是合法的。但前提是用人单位没有先违规降薪，或者即使降薪了，也得到了劳动者的同意，并且降薪后的工资仍然不低于当地的最低工资标准。

法律建议：

• 如果你遇到了用人单位违规降薪后买断工龄的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照原工资标准支付工资，并依法支付经济补偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么它可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。