开展竞聘本身并不能直接让高管合法待岗。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 竞聘的法律性质：

   • 竞聘是一种企业内部的人才选拔机制，旨在通过竞争的方式选拔出更适合某个岗位的人才。
   • 竞聘本身并不改变员工与企业的劳动关系，也不直接决定员工的去留或岗位变动。

2. 高管待岗的合法性：

   • 高管待岗需要符合劳动法律法规的规定，不能随意进行。
   • 待岗通常是在企业经营困难、岗位调整等特定情况下，与员工协商一致或按照法定程序进行的。
   • 待岗期间，企业需要按照法律规定支付员工的生活费或待岗工资，并保障员工的其他合法权益。

3. 竞聘与高管待岗的关系：

   • 竞聘可以作为企业选拔人才的一种方式，但并不能直接作为让高管待岗的法律依据。
   • 如果企业希望通过竞聘来调整高管的岗位或待遇，需要遵循劳动法律法规的规定，与员工进行协商，并签订相应的协议或合同。

4. 建议：

   • 企业在开展竞聘时，应明确竞聘的目的、规则和程序，并确保竞聘的公平、公正和透明。
   • 如果企业需要对高管进行岗位调整或待岗处理，应依法进行，并与员工进行充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，开展竞聘本身并不能直接让高管合法待岗。企业需要遵循劳动法律法规的规定，依法进行岗位调整和待岗处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。