延迟退休并不意味着职务必然延时。这个问题涉及多个方面，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 延迟退休政策与职务的关系：

   • 延迟退休政策主要是针对退休年龄的调整，它并不直接规定职务的延时或变更。职务的延时通常与个人的工作表现、单位需求、合同约定以及相关法律法规有关。
   • 例如，如果一个人在延迟退休后仍然能够胜任其职务，并且单位也愿意继续聘用他，那么他的职务可能会继续保留或延时。但如果单位因业务调整、人员结构变化等原因不再需要该职务，或者个人因健康、能力等原因无法继续胜任，那么职务可能会发生变更或终止。

2. 劳动合同与职务延时：

   • 劳动合同是规定劳动者与用人单位之间权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了职务的期限、变更条件等，那么职务的延时或变更应遵循劳动合同的约定。
   • 在延迟退休的背景下，如果劳动合同即将到期，双方可以协商续签劳动合同，并就职务的延时或变更进行约定。如果无法达成一致，那么职务可能会按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定进行处理。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在处理职务延时问题时，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除等都有明确规定。
   • 如果职务的延时或变更涉及法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等，那么必须遵守这些规定，否则可能会面临法律风险。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于个人而言，如果面临延迟退休和职务延时的问题，建议首先与单位进行沟通协商，了解单位的需求和自己的意愿，尽量达成一致意见。
   • 如果无法协商一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，延迟退休并不直接导致职务的延时。职务的延时或变更取决于多种因素，包括个人的工作表现、单位需求、合同约定以及相关法律法规的规定。如果你面临这样的问题，建议与单位进行沟通协商，并咨询专业律师的意见。