工伤赔偿中的“三个一次性”分别由不同的主体负责支付，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：主要由工伤保险基金支付，但前提是用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未参保，则该费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准承担。
   • 支付标准：根据伤残等级，从一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：在用人单位已缴纳工伤保险的情况下，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则该费用转由用人单位承担。
   • 支付条件：通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地上年度职工月平均工资及伤残等级相关。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 支付条件：同样是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 支付目的：旨在帮助工伤职工在重新就业前有一定的经济保障，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，多与当地上年度职工月平均工资挂钩。

法律建议与注意事项：

• 用人单位责任：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，这是保障职工权益的重要措施，也是用人单位的法定义务。若用人单位未缴纳，则需承担原本应由工伤保险基金支付的相关费用。
• 工伤职工权益：工伤职工应了解自己的权益，包括“三个一次性”的赔偿项目、支付主体和支付标准等。在发生工伤事故后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得应有的赔偿。
• 争议解决：若在工伤赔偿过程中发生争议，如用人单位拖延支付或拒绝支付赔偿项目，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，且发生工伤事故后不支付赔偿项目，社会保险行政部门将责令其限期参加工伤保险并补缴费用，同时可能加收滞纳金或罚款。
• 若用人单位不支付赔偿项目，工伤保险基金可先行支付，但随后需由用人单位偿还。若用人单位仍不偿还，工伤保险基金有权通过法律途径追偿。

希望以上解答能帮助您更好地理解工伤赔偿中的“三个一次性”及其支付主体。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。