针对您提出的“未签订劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付两倍的工资作为赔偿。具体来说：

1. 计算起始时间：从您入职满一个月的次日开始计算。比如，如果您于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与您签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要支付您双倍工资。

2. 计算截止时间：如果用人单位在一年内补签了书面劳动合同，那么截止时间为补签当日；如果一直未签订，则截止时间为您入职满一年的前一日。并且，自您入职满一年的当日，就视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。

3. 计算时长与工资基数：最多支持11个月的双倍工资，工资基数以您正常出勤的月工资应发数额为准，不包括加班工资、非常规性奖金等。

二、被辞退的赔偿

用人单位辞退您的情形不同，赔偿方式也会有所区别：

1. 违法辞退赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，它需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 合法辞退经济补偿金：

   • 如果用人单位因符合《劳动合同法》规定的情形（如您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任等）而辞退您，那么它需要支付经济补偿金，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

三、维权建议与证据收集

1. 证据收集：为了维护自己的合法权益，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工资条、工作证明等。

2. 维权途径：您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果必要，您还可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

举例说明：

假设您于2023年7月1日入职某公司，月工资为5000元，公司一直未与您签订劳动合同，并于2024年4月1日无故将您辞退。那么：

• 您可主张的双倍工资差额为：从2023年8月1日至2024年4月1日，共8个月，即5000×8=40000元。
• 违法辞退赔偿金为：您在公司工作了9个月，按经济补偿标准应支付1个月工资作为补偿，因是违法辞退，所以赔偿金为2个月工资，即5000×2=10000元。

因此，您总共可获得赔偿50000元。

希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。