结论前置：

1. 满16周岁的未成年人可以合法进厂打工，但他们仍被视为未成年工，并享受劳动法的特殊保护。
2. 用人单位在招用此类未成年工时，必须严格遵守相关法律规定，确保用工的合法性及未成年工的身心健康。

详细分析：

一、合法工作年龄

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一旦年满16周岁，未成年人即具备合法工作的资格，可以进厂打工或从事其他适合其年龄和能力的劳动。这是对其劳动权利的保障，也是社会对其逐渐成长为独立个体的认可。

二、未成年工的特殊保护

尽管年满16周岁的未成年人可以合法工作，但他们仍被视为未成年工，并享受劳动法的特殊保护。这主要体现在以下几个方面：

1. 工作范围限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工免受这些工作可能带来的身体伤害和健康风险。

2. 健康检查要求：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一规定旨在及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保他们的身体健康和安全。

3. 工作时间限制：

   • 未成年工每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。这一规定旨在确保未成年工有足够的时间休息和学习，避免过度劳累影响他们的成长和发展。

三、非法用工的后果

如果用人单位违反法律，非法招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。这一规定体现了法律对保护未成年人权益的坚决态度。

四、建议与提醒

对于满16周岁的未成年人来说，在选择工作时应谨慎考虑，选择适合自己的工作岗位，并在工作中注意保护自己的权益和安全。同时，用人单位也应严格遵守劳动法的相关规定，为未成年工提供安全、健康的工作环境和条件。如果未成年工在工作中遇到任何权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结：

满16周岁的未成年人可以合法进厂打工，但这一过程中必须严格遵守劳动法的相关规定，确保未成年工的合法权益得到充分保障。用人单位应加强对未成年工的教育和培训，提高他们的职业技能和安全意识，为他们未来的职业发展打下坚实的基础。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。