当您辞职时，如果年假还没有休完，您可以根据具体情况和用人单位的协商结果，选择以下几种处理方式来确保自己的合法权益得到保障：
一、协商休完年假
适用情况：如果双方有足够的时间和条件，且都愿意协调安排剩余年休假，那么这是一个理想的选择。
法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在您辞职前，如果工作安排允许，用人单位应积极配合您休完剩余的年休假。
操作建议：您可以主动与用人单位沟通，提出希望在离职前休完剩余年假的请求。如果用人单位同意，双方可以协商确定具体的休假时间。
二、折算并支付未休年假工资报酬
适用情形：如果因工作安排或其他客观原因，无法在离职前安排您休完年休假，那么用人单位应按照相关法律法规折算并支付您未休年假的工资报酬。
计算标准：根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。实际补偿时，需扣除已支付的正常工作期间工资，因此额外支付的部分是200%的工资补偿。日工资收入的计算方式为：月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
操作流程：用人单位需对您的未休年假进行折算，并按照上述标准支付未休年假工资报酬。具体计算时，需根据您的月工资及月计薪天数等因素确定日工资标准。用人单位应在您离职时一并结算并支付这笔费用。
三、员工主动放弃年假
处理方式：如果您主动提出不休剩余年假，用人单位在确认您的真实意愿后，可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假工资报酬。
注意事项：用人单位应确保您放弃年假的意愿是真实、自愿的，避免后续产生纠纷。为了保障双方的权益，建议您在放弃年假前与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。
四、其他注意事项
年假天数确定：您的年假天数是根据您在本单位的累计工作时间来计算的。具体来说，1~10年5天、10~20年10天、20年以上15天。
离职程序：在辞职时，您应提前向用人单位提交书面离职申请。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前3日通知。离职时，您应与用人单位进行工作交接，并办理离职手续。
避免纠纷：为了保障双方的权益，避免后续产生劳动纠纷，建议您在辞职前与用人单位就未休年假的问题进行充分沟通，并保留好相关沟通记录。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当您辞职时年假未休完，您可以通过与用人单位协商休完年假、折算并支付未休年假工资报酬或主动放弃年假等方式来处理。无论选择哪种方式，都应确保自己的合法权益得到妥善保障。