结论：交了辞职报告领导迟迟不批，您无需过分担忧，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前通知后离职，无需用人单位批准。以下是具体分析和建议：

一、了解法律规定，明确自身权利

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了单位，就有权离职，无需单位批准。

2. 合同条款：同时，建议您仔细查看劳动合同中是否有关于辞职的特殊约定，如提前通知期、违约金等条款。确保您的辞职行为符合合同约定，避免不必要的纠纷。

二、与领导进行积极沟通

1. 表达诚意与决心：您可以再次与领导进行沟通，明确表达您的辞职意愿和原因。强调这是经过深思熟虑的决定，并感谢公司给予的机会和培养。

2. 倾听意见与建议：耐心听取领导的看法和建议，了解他们不批准的原因。可能是因为他们还没有找到适合的人选，或者对您的工作表现有更高的期望。

3. 寻求解决方案：尝试与领导协商一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在离职前协助招聘新人或完成工作交接的建议，以减轻公司的负担。

三、采取正式且书面的方式

1. 书面申请：如果口头沟通无果，建议您通过电子邮件或书面形式再次提交辞职申请，并保留好相关证据（如邮件截图、快递单号等）。这有助于在后续争议中证明您已经履行了提前通知的义务。

2. 注明日期：在辞职报告中明确注明提交日期和预计离职日期，以便在必要时作为证据使用。

四、依法维护自身权益

1. 坚持立场：如果领导仍然拒绝批准您的辞职申请，并且没有合理的理由，您可以坚持自己的立场，并按照法律规定的程序办理离职手续。

2. 寻求帮助：

   • 人力资源部门：您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助。人力资源部门有责任协调解决员工与领导之间的沟通和问题。
   • 劳动监察部门：若人力资源部门也无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给予相应处理和指导。

3. 法律途径：在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼过程可能会比较漫长和复杂，应作为最后手段考虑。

五、保留证据，以备不时之需

1. 提交记录：无论是纸质版的辞职报告还是电子版的邮件，都要妥善保存好提交的证据，包括提交的时间、方式等。这些证据在后续可能需要用到，以证明您已经按照公司的规定提前提交了辞职申请。

2. 沟通记录：与领导、人力资源部门等相关人员的沟通记录也要保存好，如聊天记录、邮件往来等。这些记录可以作为您积极解决问题、履行程序的依据。

总结：面对领导迟迟不批辞职报告的情况，您应保持冷静，了解自己的法律权利，并采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。