端午节法定假日当天加班，用人单位需支付三倍工资，且仅端午节当天（农历五月初五）适用三倍工资标准。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为国家法定节假日，其法定休假天数为1天，即农历五月初五当天。若劳动者在这一天被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。

调休日加班工资规定

端午节通常会通过调休形成连续的假期，但除农历五月初五外的其他放假时间并不属于法定节假日，而是休息日。在这些调休日内，若用人单位安排劳动者加班，首先应选择安排补休。若无法安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班工资计算示例

假设劳动者月基本工资为5000元，日薪约为\( 5000 \div 21.75 \approx 229.89 \)元（按每月21.75天计薪日计算）。

• 端午节当天加班：应得工资为\( 229.89 \times 3 = 689.67 \)元，且单位需另行支付该金额，而非在原工资基础上累加。例如，当月正常出勤工资为4000元时，总工资应为\( 4000 + 689.67 = 4689.67 \)元。
• 调休日加班且无补休：应得工资为\( 229.89 \times 2 = 459.78 \)元。

特殊工时制下的加班工资

对于采用综合工时制等特殊工时的企业，需通过集中工作、集中休息等方式平衡工时，但法定节假日仍需按300%支付加班费。这意味着，即使劳动者在综合工时制下，端午节当天加班也必须按照三倍工资标准支付。

注意事项

• 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时主张权利：若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

端午节期间，劳动者应了解自己的合法权益，确保在加班时能够得到应有的报酬。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。