员工生病后被公司辞退的赔偿情况，主要取决于辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序，具体分为以下两种情况：
一、医疗期内辞退（违法解除）
赔偿标准：
- 若公司在员工法定医疗期内将其辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
实例说明：
- 假设员工小张在公司工作了2年6个月，月平均工资为6000元，且在医疗期内被公司辞退。那么，公司应支付给小张的赔偿金为：经济补偿（2.5年 × 6000元/年 = 15000元）的两倍，即30000元。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确禁止在医疗期内解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了违法解除的赔偿责任。
二、医疗期满后辞退（合法解除）
经济补偿：
- 员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此时，公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。
额外医疗补助费：
- 除经济补偿外，用人单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
实例说明：
- 继续以小张为例，若其在医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿15000元。同时，由于小张患的是重病，公司还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，假设为36000元（6个月 × 6000元/月），以及重病增加的医疗补助费18000元（36000元 × 50%），总计需支付小张69000元。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位在此情形下的经济补偿责任。
三、员工维权途径
- 若公司拒绝按规定赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。
- 维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明自己的合法权益受到侵害。
总结与建议：
员工生病后被公司辞退时，应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。根据具体情况，员工可依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。